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L'INSULTO ESTETICO CAUSATO DA UN INTERVENTO CHIRURGICO NON RIUSCITO NON INTEGRA IL REATO DI LESIONI
- Non si tratta di malattia (Cassazione Sezione Quarta Penale n. 47265 del 6 dicembre 2012 Pres. Marzano, Rel. Grasso).
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LA SCELTA DEL DIRIGENTE SANITARIO DI STRUTTURA COMPLESSA HA CARATTERE FIDUCIARIO
- Deve rispettare le regole di correttezza e buona fede (Cassazione Sezione Lavoro n. 21943 del 6 dicembre 2012, Pres. De Renzis, Rel. Blasutto).
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L'ASSOCIAZIONE SINDACALE DEVE ESSERE RITENUTA NAZIONALE SE OPERA SULLA TOTALITA' O SU AMPIA PARTE DEL TERRITORIO DELLA REPUBBLICA
- Ai fini del procedimento ex art. 28 St. Lav. (Cassazione Sezione Lavoro n. 21941 del 6 dicembre 2012, Pres. De Renzis, Rel. Fernandes).
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L'UNITA' PRODUTTIVA COSTITUISCE UN'ARTICOLAZIONE DELLA PIU' AMPIA ORGANIZZAZIONE IMPRENDITORIALE
- Che realizza un risultato o una finalità autonomi (Cassazione Sezione Lavoro n. 21714 del 4 dicembre 2012, Pres. e Rel. Stile).
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IL TRASFERIMENTO DI RAMO D'AZIENDA PRESUPPONE LA PREESISTENZA DI UN COMPLESSO PRODUTTIVO ORGANIZZATO
- Ai fini dell'applicazione dell'art. 2112 cod. civ. (Cassazione Sezione Lavoro n. 21711 del 4 dicembre 2012, Pres. Roselli, Rel. Balestrieri).
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UN COSTANTE ATTEGGIAMENTO DI CONTRAPPOSIZIONE AI VERTICI AZIENDALI PUO' GIUSTIFICARE IL LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE
- Perché incide sull'elemento fiduciario (Cassazione Sezione Lavoro n. 21520 del 30 novembre 2012, Pres. Roselli, Rel. Arienzo).
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PER L'ACCERTAMENTO DEL NESSO CAUSALE IN MATERIA CIVILE VIGE IL CRITERIO PROBABILISTICO
- Nel processo penale si applica la regola della prova "oltre il ragionevole dubbio" (Cassazione Sezione Terza Civile n. 21245 del 29 novembre 2012, Pres. Trifone, Rel. Amendola).
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NEL PART TIME VERTICALE E' SUFFICIENTE LA SPECIFICAZIONE DELLE GIORNATE DI LAVORO
- Non è necessaria la precisazione dell'orario giornaliero (Cassazione Sezione Lavoro n. 21147 del 28 novembre 2012, Pres. Miani Canevari, Rel. Manna).
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E' LECITO L'IMPIEGO DI INVESTIGATORI PRIVATI PER L'ACCERTAMENTO DI APPROPRIAZIONI DA PARTE DI UN CASSIERE
- Non si applicano i divieti previsti dallo Statuto dei Lavoratori (Cassazione Sezione Lavoro n. 20613 del 27 novembre 2012, Pres. Lamorgese, Rel. Berrino).
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