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IL GIUDICE NON PUO' ESSERE VINCOLATO NELLA QUALIFICAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
- Come autonomo o subordinato (Cassazione Sezione Lavoro n. 215 dell'8 gennaio 2013, Pres. Miani Canevari, Rel. Bandini).
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LE CONDIZIONI DI MIGLIOR FAVORE DERIVANTI DA USI AZIENDALI NON POSSONO ESSERE DEROGATE IN PEGGIO DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
- In quanto si inseriscono nei contratti individuali (Cassazione Sezione Lavoro n. 22927 del 13 dicembre 2012, Pres. Lamorgese, Rel. Garri).
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L'INSULTO ESTETICO CAUSATO DA UN INTERVENTO CHIRURGICO NON RIUSCITO NON INTEGRA IL REATO DI LESIONI
- Non si tratta di malattia (Cassazione Sezione Quarta Penale n. 47265 del 6 dicembre 2012 Pres. Marzano, Rel. Grasso).
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LA SCELTA DEL DIRIGENTE SANITARIO DI STRUTTURA COMPLESSA HA CARATTERE FIDUCIARIO
- Deve rispettare le regole di correttezza e buona fede (Cassazione Sezione Lavoro n. 21943 del 6 dicembre 2012, Pres. De Renzis, Rel. Blasutto).
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L'UNITA' PRODUTTIVA COSTITUISCE UN'ARTICOLAZIONE DELLA PIU' AMPIA ORGANIZZAZIONE IMPRENDITORIALE
- Che realizza un risultato o una finalità autonomi (Cassazione Sezione Lavoro n. 21714 del 4 dicembre 2012, Pres. e Rel. Stile).
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UN COSTANTE ATTEGGIAMENTO DI CONTRAPPOSIZIONE AI VERTICI AZIENDALI PUO' GIUSTIFICARE IL LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE
- Perché incide sull'elemento fiduciario (Cassazione Sezione Lavoro n. 21520 del 30 novembre 2012, Pres. Roselli, Rel. Arienzo).
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PER L'ACCERTAMENTO DEL NESSO CAUSALE IN MATERIA CIVILE VIGE IL CRITERIO PROBABILISTICO
- Nel processo penale si applica la regola della prova "oltre il ragionevole dubbio" (Cassazione Sezione Terza Civile n. 21245 del 29 novembre 2012, Pres. Trifone, Rel. Amendola).
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NEL PART TIME VERTICALE E' SUFFICIENTE LA SPECIFICAZIONE DELLE GIORNATE DI LAVORO
- Non è necessaria la precisazione dell'orario giornaliero (Cassazione Sezione Lavoro n. 21147 del 28 novembre 2012, Pres. Miani Canevari, Rel. Manna).
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