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L'AGENTE DI COMMERCIO HA DIRITTO A UN DISTINTO COMPENSO PER L'ATTIVITÀ DI RISCOSSIONE
- Se questo incarico non gli è stato conferito con il contratto iniziale (Cassazione Sezione Lavoro n. 7481 del 5 giugno 2000, Pres. Genghini, Rel. De Matteis).
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LA MANCATA FRUIZIONE DELLE FERIE ENTRO L'ANNO COMPORTA IL DIRITTO ALL'INDENNITÀ SOSTITUTIVA
- Il lavoratore che non le chiede, non rinuncia al suo diritto (Cassazione Sezione Lavoro n. 7445 del 3 giugno 2000, Pres. Ianniruberto, Rel. Mazzarella).
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DEQUALIFICAZIONE DEL RESPONSABILE DELLA MANUTENZIONE DESTINATO ALLA GESTIONE DEL MAGAZZINO
- Anche se per le nuove mansioni il contratto collettivo preveda lo stesso livello delle precedenti (Cassazione Sezione Lavoro n. 7395 del 2 giugno 2000, Pres. Prestipino, Rel. Celentano).
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IL LICENZIAMENTO DELLA LAVORATRICE MADRE È NULLO ANCHE SE IL DATORE DI LAVORO NON È CONSAPEVOLE DELLO STATO DI GRAVIDANZA
- Il diritto della dipendente alla retribuzione decorre dalla presentazione della certificazione medica (Cassazione Sezione Lavoro n. 6595 del 20 maggio 2000, Pres. Trezza, Rel. La Terza).
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ESISTONO FIGURE TIPICHE DI LAVORATORE SUBORDINATO
- Come quella, ad esempio, del maggiordomo (Cassazione Sezione Lavoro n. 6570 del 19 maggio 2000, Pres. De Musis, Rel. Capitanio).
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IL LAVORATORE PUÒ ESSERE LICENZIATO PER GIUSTA CAUSA, CON EFFETTO IMMEDIATO, ANCHE QUANDO SIA ASSENTE PER MALATTIA
- Il rapporto non può proseguire neppure in via temporanea (Cassazione Sezione Lavoro n. 6549 del 19 maggio 2000, Pres. Trezza, Rel. Celentano).
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INCOMBE AL LAVORATORE L'ONERE DI PROVARE LA NATURA DISCRIMINATORIA DEL LICENZIAMENTO
- Ma la prova può essere raggiunta anche per presunzioni (Cassazione Sezione Lavoro n. 6366 del 16 maggio 2000, Pres. Trezza, Rel. Filadoro).
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IL RAPPORTO DI LAVORO DEI DIPENDENTI DELL'AGENTE CONTINUA, IN CASO DI TRASFERIMENTO DELL'AGENZIA, CON IL NUOVO TITOLARE
- Si applica l'art. 2112 del codice civile (Cassazione Sezione Lavoro n. 6351 del 16 maggio 2000, Pres. De Musis, Rel. De Matteis).
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