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LA NULLITA' DELLA PATTUIZIONE DI TEMPO PARZIALE NON INVALIDA L'INTERO CONTRATTO DI LAVORO - In base all'art. 1419 cod. civ. (Cassazione Sezione Lavoro n. 24476 del 21 novembre 2011, Pres. Roselli, Rel. Berrino).


 
IL RIASSETTO ORGANIZZATIVO ATTUATO PER LA PIU' ECONOMICA GESTIONE DELL'IMPRESA COSTITUISCE UN GIUSTIFICATO MOTIVO DI LICENZIAMENTO - In base all'art. 41 della Costituzione (Cassazione Sezione Lavoro n. 24501 del 21 novembre 2011, Pres. Nobile, Rel. Manna).


 
L'INOSSERVANZA DA PARTE DEL RISPARMIATORE DELLA NORME REGOLAMENTARI DELLA CONSOB NON ESCLUDE LA RESPONSABILITA' DEL PROMOTORE FINANZIARIO PER APPROPRIAZIONE INDEBITA - Né comporta una riduzione del risarcimento (Cassazione Sezione Terza Civile n. 24004 del 16 novembre 2011, Pres. Trifone, Rel. Carleo).


 
PER OTTENERE IL PAGAMENTO DEL T.F.R. DA PARTE DEL FONDO DI GARANZIA NON E' NECESSARIO ULTIMARE LA PROCEDURA ESECUTIVA A CARICO DEL DATORE DI LAVORO - In base alla legge n. 297 del 1982 (Cassazione Sezione Lavoro n. 23840 del 15 novembre 2011, Pres. Miani Canevari, Rel. Filabozzi).


 
L'OCCULTAMENTO DOLOSO DEL DEBITO NON IMPEDISCE IL DECORSO DELLA PRESCRIZIONE, SE IL CREDITORE PUO' RILEVARLO CON NORMALI CONTROLLI - In base all'art. 2941 n. 8 cod. civ. (Cassazione Sezione Lavoro n. 23809 del 14 novembre 2011, Pres. Vidiri, Rel. Stile).


 
L'INDENNITA' DI MOBILITA' NON PUO' ESSERE DETRATTA DAL RISARCIMENTO DEL DANNO DOVUTO AL LAVORATORE LICENZIATO - In base all'art. 18 St. Lav. (Cassazione Sezione Lavoro n. 23666 dell'11 novembre 2011, Presidente Vidiri, Rel. Stile).


 
LE GARANZIE PREVISTE DALL'ART. 7 ST. LAV. SI APPLICANO A TUTTI I LICENZIAMENTI PER MANCANZE - Diritto di difesa (Cassazione Sezione Lavoro n. 23417 del 10 novembre 2011, Pres. Vidiri, Rel. Bandini).


 
LE PREVISIONI DEL CONTRATTO COLLETTIVO NON VINCOLANO IL GIUDICE DALL'ACCERTAMENTO DELLA GIUSTA CAUSA DI LICENZIAMENTO - Salvo il caso in cui il trattamento contrattuale sia più favorevole al lavoratore (Cassazione Sezione Lavoro n. 22693 del 2 novembre 2011, Pres. Miani Canevari, Rel. Berrino).


 
PER LA VALIDITA' DEL CODICE DISCIPLINARE E' SUFFICIENTE CHE ESSO RENDA CHIARE LE IPOTESI DI INFRAZIONI - Sia pur dandone una nozione schematica (Cassazione Sezione Lavoro n. 22129 del 25 ottobre 2011, Pres. Nobile, Rel. Maisano).


 
PER L'ACCERTAMENTO DELLA GIUSTA CAUSA DI LICENZIAMENTO OCCORRE VALUTARE LE CIRCOSTANZE E L'ELEMENTO INTENZIONALE - In base all'art. 2119 cod. civ - (Cassazione Sezione Lavoro n. 21437 del 17 ottobre 2011, Pres. e Rel. Nobile).


 
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