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E' GIORNALISTICA L'ATTIVITA' DI RACCOLTA E SCELTA DELLE INFORMAZIONI PUBBLICATE DA NOTIZIARI DI AGENZIA - Con lettura del testo (Cassazione Sezione Lavoro n. 17723 del 29 agosto 2011, Pres. Roselli, Rel. Filabozzi).


 
IL RISARCIMENTO PER IL LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO NON PUO' ESSERE DIMINUITO DEGLI IMPORTI NEL FRATTEMPO PERCEPITI DAL LAVORATORE A TITOLO DI PENSIONE - Che però dovrà essere restituita all'ente previdenziale (Cassazione Sezione Lavoro n. 17769 del 29 agosto 2011, Pres. Roselli, Rel. Manna).


 
IN CASO DI DOMANDA DIRETTA AD OTTENERE L'ACCERTAMENTO DI UN RAPPORTO DI LAVORO GIORNALISTICO SUBORDINATO CON LA QUALIFICA DI REDATTORE, IL GIUDICE, ANCHE D'UFFICIO, PUO' ATTRIBUIRE LA QUALIFICA DI "COLLABORATORE FISSO" - Senza violare il principio di corrispondenza tra il chiesto e il pronunciato (Cassazione Sezione Lavoro n. 17403 del 19 agosto 2011, Pres. Lamorgese, Rel. Toffoli).


 
AI FINI DELL'APPLICAZIONE DELL'ART. 18 ST. LAV. IL NUMERO DEI DIPENDENTI VA ACCERTATO SULLA BASE DEL CRITERIO DELLA NORMALE OCCUPAZIONE - Con riguardo al tempo antecedente al licenziamento (Cassazione Sezione Lavoro n. 17394 del 19 agosto 2011, Pres. Lamorgese, Rel. Tria).


 
IL MUTAMENTO DI MANSIONI E' LEGITTIMO SE DISPOSTO IN BASE A UN'ESCLUSIVA SCELTA DEL LAVORATORE - In base all'art. 2103 cod. civ. (Cassazione Sezione Lavoro n. 17095 dell'8 agosto 2011, Pres. Foglia, Rel. Balestrieri).


 
IL MOBBING PUO' DETERMINARE L'INSORGERE NEL SOGGETTO PASSIVO DI DISTURBI DI VARIO TIPO E A VOLTE DI PATOLOGIE PSICOTICHE, COMPLESSIVAMENTE INDICATI COME SINDROME DA STRESS POST TRAUMATICO - La domanda di risarcimento del danno (Cassazione Sezione Lavoro n. 17089 dell'8 agosto 2011, Pres. Foglia, Rel. Tria).


 
IL LICENZIAMENTO PER RITORSIONE E' NULLO COME QUELLO DISCRIMINATORIO - Il motivo illecito può essere provato mediante presunzioni (Cassazione Sezione Lavoro n. 17087 dell'8 agosto 2011, Pres. Foglia, Rel. Ianniello).


 
IL RIFIUTO DI MANSIONI DA PARTE DEL LAVORATORE PUO' ESSERE RITENUTO LEGITTIMO - Nel caso che la loro esecuzione possa recare pregiudizio alla salute o alla professionalità (Cassazione Sezione Lavoro n. 16780 del 29 luglio 2011, Pres. Miani Canevari, Rel. Tria).


 
NEL RAPPORTO DI IMPIEGO PUBBLICO CONTRATTUALIZZATO, L'AMMINISTRAZIONE E' TENUTA AL RISPETTO DELL'OBBLIGO DI CORRETTEZZA E BUONA FEDE - Che può specificarsi anche in regole procedimentali (Cassazione Sezione Lavoro n. 15618 del 15 luglio 2011, Pres. De Luca, Rel. Amoroso).


 
GLI ENTI SPORTIVI SONO TENUTI A TUTELARE LA SALUTE DEGLI ATLETI E RISPONDONO DELL'OPERATO DEI PROPRI MEDICI - Si applica il decreto del 18 febbraio 1982 (Cassazione Sezione Lavoro n. 15394 del 13 luglio 2011, Pres. Morelli, Rel. Spagna Musso).


 
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