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NELL'ACCERTARE LA LEGITTIMITA' DI UN LICENZIAMENTO ATTUATO PER RAGIONI ORGANIZZATIVE IL GIUDICE NON DEVE SINDACARE I MOTIVI DELLA DECISIONE IMPRENDITORIALE
- L'indagine deve essere limitata alla effettività della soppressione del posto e alla non utilizzabilità del dipendente in altro settore dell'azienda (Cassazione Sezione Lavoro n. 15894 del 16 dicembre 2000, Pres. Trezza, Rel. La Terza).
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FERIMENTO DEL GESTORE DI UN IMPIANTO DI DISTRIBUZIONE DI CARBURANTI IN OCCASIONE DI UNA RAPINA SULL'INCASSO GIORNALIERO
- Costituisce infortunio sul lavoro (Cassazione Sezione Lavoro n. 15691 del 13 dicembre 2000, Pres. Mileo, Rel.Dell'Anno).
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RIDUZIONE DELLA CAPACITA' LAVORATIVA DELLA CASALINGA RIMASTA FERITA IN UN INCIDENTE STRADALE
- Deve essere risarcita come danno patrimoniale, in aggiunta al risarcimento per il danno biologico e per il danno morale (Cassazione Sezione Terza Civile n. 15580 dell'11 dicembre 2000, Pres. Duva, Rel. Petti).
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COPIATURA E APPROPRIAZIONE DEI DATI CONTENUTI NEL SISTEMA INFORMATICO DI UN'AZIENDA, CON L'AIUTO DI UN DIPENDENTE
- Costituisce reato anche se non vi sia stata violazione delle misure protettive interne al sistema informatico (Cassazione Sezione Quinta Penale n. 12732 del 6 dicembre 2000, Pres. Foscarini, Rel. Nappi).
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LA POSSIBILITA' DI LICENZIAMENTO VERBALE NEL PERIODO DI PROVA NON CONTRASTA CON LA COSTITUZIONE
- Esclusa la violazione del principio di eguaglianza e del diritto di difesa (Corte Costituzionale n. 541 del 4 dicembre 2000, Pres. e Red. Santosuosso).
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ILLEGITTIMO IL TRASFERIMENTO DI UN GIORNALISTA DISPOSTO PER RITORSIONE ALL'ATTIVITA' SINDACALE DA LUI SVOLTA
- Anche se l'interessato non è titolare di una carica nel sindacato (Tribunale di Roma, Sezione Lavoro, ordinanza del 25 novembre 2000, Est. Mariani).
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RISARCIMENTO DEL DANNO AL GIORNALISTA REDATTORE CAPO RIMOSSO DAL SUO INCARICO
- In misura pari alla retribuzione da lui percepita nel periodo del demansionamento (Tribunale Civile di Roma, 23 novembre 2000, Est. Foscolo).
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IL LICENZIAMENTO PER RITORSIONE ALLA MANCATA ADESIONE A UN ACCORDO AZIENDALE PUO' ESSERE RITENUTO ILLECITAMENTE DISCRIMINATORIO
- Ne conseguono la nullità del provvedimento e il diritto del lavoratore alla reintegrazione in base all'art. 18 St. Lav. (Cassazione Sezione Lavoro n. 14982 del 20 novembre 2000, Pres. Ianniruberto, Rel. Stile).
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L'INPS E' TENUTO AL RISARCIMENTO DEL DANNO PER NON AVERE INFORMATO UN LAVORATORE DELLA INUTILITA' DI UNA "RICONGIUNZIONE" DA LUI RICHIESTA
- Se lo ha indotto a lasciare il lavoro sull'erroneo presupposto di avere maturato il diritto a pensione (Corte d'Appello di Milano, Sezione Lavoro 16 novembre 2000 n. 307 Pres. Ruiz, Rel. Accardo).
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