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IL LAVORATORE PUÒ ESSERE PROMOSSO SENZA IL SUO CONSENSO
- Anche se ciò comporta un trasferimento (Cassazione Sezione Lavoro n. 14220 del 27 ottobre 2000, Pres. Santojanni, Rel. Capitanio).
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L'INFARTO CAUSATO DA STRESS PER ATTIVITA' LAVORATIVA PARTICOLARMENTE INTENSA PUO' COSTITUIRE "CAUSA VIOLENTA" DI INFORTUNIO SUL LAVORO
- Con conseguente obbligo per l'INAIL di corrispondere il trattamento assicurativo previsto dalla legge (Cassazione Sezione Lavoro n. 14085 del 26 ottobre 2000, Pres. De Musis, Rel. Cuoco).
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L'AZIENDA NON PUO' DILAZIONARE LA FRUIZIONE DELLE FERIE OLTRE L'ANNO DI COMPETENZA E IMPORRE SUCCESSIVAMENTE AL LAVORATORE DI SMALTIRE L'ARRETRATO
- Se il periodo di riposo previsto dal contratto non viene tempestivamente concesso, il dipendente ha diritto al risarcimento (Cassazione Sezione Lavoro n. 13980 del 24 ottobre 2000, Pres. Trezza, Rel. Giannantonio).
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LA REVOCA DEL PORTO D'ARMI NON E' SUFFICIENTE A GIUSTIFICARE IL LICENZIAMENTO DI UNA GUARDIA GIURATA
- Se l'azienda non dimostra l'impossibilità di impiegare il lavoratore con altre mansioni (Cassazione Sezione Lavoro n. 13986 del 24 ottobre 2000, Pres. Spanò, Rel. Celentano).
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IL LICENZIAMENTO COMUNICATO PER TELEGRAMMA PUÒ ESSERE RITENUTO VALIDO
- Se il lavoratore non ne contesta la provenienza (Cassazione Sezione Lavoro n. 13959 del 23 ottobre 2000, Pres. Amirante, Rel. Roselli).
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ILLEGITTIMA NEGLI STATI UNITI LA RIDUZIONE DI PERSONALE ATTUATA PER SVECCHIARE L'ORGANICO E "RINVIGORIRE" L'AZIENDA
- Per contrasto con il divieto di discriminazione in base all'età (7th U.S. Circuit Court of Apeals K.A. v. Ameritech Services Inc., N. 98-1506 del 23 ottobre 2000).
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