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LA SOSPENSIONE CAUTELARE FACOLTATIVA DEL MAGISTRATO PUO' ESSERE DISPOSTA ANCHE NEI CONFRONTI DI COLORO CHE SONO ASSENTI PER MATERNITA' - In base al d.lgs. n. 109 del 2006 (Cassazione Sezioni Unite Civili n. 13337 del 1 giugno 2010, Pres. Elefante, Rel. Picone).

 
LA LIMITATEZZA DEI POTERI DECISIONALI ESCLUDE LA QUALIFICA DIRIGENZIALE - In base al contratto collettivo per i dirigenti di aziende industriali (Cassazione Sezione Lavoro n. 13276 del 31 maggio 2010, Pres. Vidiri, Rel. Ianniello).

 
LA FORMALE EQUIVALENZA FRA LE NUOVE E LE PRECEDENTI MANSIONI NON ESCLUDE LA DEQUALIFICAZIONE - In base all'art. 2103 cod. civ. (Cassazione Sezione Lavoro n. 13281 del 31 maggio 2010, Pres. Vidiri, Rel. Picone).

 
CONSERVAZIONE DEL POSTO DI LAVORO PER CHI SIA DIVENUTO DISABILE PER INFORTUNIO O MALATTIA PROFESSIONALE - In base alla legge n. 68 del 12 marzo 1999 (Cassazione Sezione Lavoro n. 13164 del 28 maggio 2010, Pres. Vidiri, Rel. Monaci).

 
L'AMMINISTRATORE DI SOCIETA' NON PUO' CHIEDERE AL GIUDICE L'ADEGUAMENTO DEL COMPENSO SE HA ACCETTATO QUELLO STABILITO DALL'ASSEMBLEA - E' un diritto disponibile (Cassazione Sezione Lavoro n. 12592 del 24 maggio 2010, Pres. Roselli, Rel. Balletti).

 
IL LAVORATORE DEVE PROVARE L'ESISTENZA DEL DANNO ALLA SALUTE DERIVATO DALL'ATTIVITA' LAVORATIVA - In base all'art. 2087 cod. civ. (Cassazione Sezione Lavoro n. 12351 del 20 maggio 2010, Pres. Roselli, Rel. Nobile).

 
NELL'INTERPRETAZIONE DI UNA CLAUSOLA DI CONTRATTO COLLETTIVO OCCORRE TENER CONTO DELLE ALTRE - In base all'art. 1363 cod. civ. (Cassazione Sezione Lavoro n. 12096 del 18 maggio 2010, Pres. Vidiri, Rel. Di Nubila).

 
IL PROVVEDIMENTO DI TRASFERIMENTO NON E' SOGGETTO AD ONERE DI FORMA - Ma l'azienda deve provarne le ragioni (Cassazione Sezione Lavoro n. 11984 del 17 maggio 2010, Pres. Vidiri, Rel. Picone).

 
IL DIPENDENTE HA DIRITTO ALLA RETRIBUZIONE PER LE MANSIONI SUPERIORI SVOLTE ANCHE QUANDO NON PUO' ACQUISIRE LA RELATIVA QUALIFICA - In base all'art. 36 Cost. (Cassazione Sezione Lavoro n. 11615 del 13 maggio 2010, Pres. e Rel. Monaci).

 
NEL PUBBLICO IMPIEGO L'EQUIVALENZA DELLE MANSIONI DEVE ESSERE VALUTATA IN CONCRETO - Non con il mero riferimento al contratto collettivo (Cassazione Sezione Lavoro n. 11405 dell'11 maggio 2010, Pres. Sciarelli, Rel. Zappia).

 
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