Legge e giustizia: venerdì 19 aprile 2024

Mentre la contestazione disciplinare deve avvenire in ogni caso a immediato ridosso dell'infrazione-contestazione (ovvero della notizia che di essa abbia avuto il datore di lavoro), l'irrogazione della successiva eventuale sanzione può avvenire anche a distanza di tempo, sempre nel rispetto del principio della buona fede contrattuale. Questo specie quando il comportamento disciplinarmente contestato è sottoposto a verifiche in sede penale, il che rende opportuno, anche per una maggiore garanzia a difesa dell'incolpato, attenderne l'esito per una più obiettiva valutazione.