Legge e giustizia: venerdì 26 aprile 2024

Il datore di lavoro che indice un concorso per assunzioni assume nei confronti di coloro che vi partecipano l'obbligo di svolgerlo e di designare il vincitore o i vincitori. Se il bando lo prevede, la scelta del personale da assumere può essere effettuata con un certo margine di discrezionalità, ma deve rispettare le regole di correttezza e buonafede. La discrezionalità non può cioè trascendere nell'arbitrio. Nel diritto dell'obbligazioni avviene spesso che la prestazione non sia rigidamente predeterminata nel titolo costitutivo, e che questo lasci al debitore più o meno ampio spazio di scelta nell'adempimento.