Legge e giustizia: giovedì 18 aprile 2024

In relazione ai diritti spettanti al lavoratore per la sua attività lavorativa, non è decisivo il contenuto del contratto, ma il rapporto nella sua concreta attuazione. In base alla continua prestazione di un orario di lavoro pari a quello previsto per il lavoro a tempo pieno, un rapporto di lavoro nato come a tempo parziale può trasformarsi in un rapporto di lavoro a tempo pieno, nonostante la difforme, iniziale, manifestazione di volontà delle parti, non occorrendo alcun requisito formale per la trasformazione di un rapporto a tempo parziale in rapporto di lavoro a tempo pieno. Pertanto risulta del tutto inutile ogni discussione in ordine alla possibilità di riscontrare o meno una volontà novativa delle parti, una volta che sia stata dimostrata la costante effettuazione di un orario di lavoro prossimo a quello stabilito per il lavoro a tempo pieno e del pari incoerente è il richiamo alla disciplina codicistica in tema di conversione del contratto nullo.