Legge e giustizia: venerd́ 26 aprile 2024

In caso di licenziamento per riduzione di personale a termini della legge n. 223 del 1991, mentre grava sul datore di lavoro l'onere di allegazione dei criteri di scelta e la prova della loro piena applicazione individuale nei confronti dei lavoratori licenziati, con indicazione, in relazione a ciascuno di questi ultimi, dello stato familiare, della anzianità e delle mansioni (qualora siano stati utilizzati i criteri legali dei carichi familiari, della anzianità, e delle esigenze tecnico produttive), grava invece sul lavoratore l'onere di dimostrare la illegittimità della scelta, con indicazione dei lavoratori in relazione ai quali la scelta sarebbe stata falsamente o illegittimamente applicata. Con la conseguenza che alcun onere in tal senso è ravvisabile in capo al lavoratore ove il datore di lavoro abbia comunicato dei criteri assolutamente vaghi, che non consentono al lavoratore di contestare le scelte operate e segnatamente di comparare la propria posizione con quella degli altri lavoratori che hanno invece conservato il posto di lavoro.