Legge e giustizia: venerdì 19 aprile 2024

L’imprenditore può, con contratto collettivo, limitare l’esercizio dei suoi poteri. Pertanto è legittimamente configurabile l’ipotesi di una limitazione, per accordo aziendale, del potere di trasferimento dei dipendenti. In base all’art. 2103 cod. civ. pur essendo necessaria, per il trasferimento del lavoratore l’obiettiva e provata esistenza di ragioni tecniche, organizzative e produttive, la valutazione di queste ragioni è fondamentale potere del datore di lavoro, che investe la struttura e la funzionalità della sua azienda nella sua globalità. A questo potere il datore di lavoro può anche rinunciare, consentendo una preventiva valutazione contrattuale delle indicate ragioni aziendali; tuttavia occorre una rigorosa prova della rinuncia, il cui accertamento, derivando dall’interpretazione del contratto collettivo, è funzione del giudice di merito.