Legge e giustizia: giovedì 25 aprile 2024

Roma, 21 maggio 2013 - Mentre il legislatore, con la legge Fornero, tende a frammentare e moltiplicare il contenzioso del lavoro, escludendo la possibilità di far valere altri diritti unitamente alla domanda di annullamento dei licenziamenti, la giurisprudenza della Suprema Corte sembra muoversi in senso opposto. La sentenza di cui diamo notizia in questo lancio, n. 11256 del 10 maggio 2013, tende alla concentrazione delle possibili domande attinenti al rapporto di lavoro usando lo strumento della improponibilità in caso di frammentazione. La finalità è condivisibile anche se deve rilevarsi che questo orientamento può portare a una limitazione incostituzionale dei diritti dei lavoratori. Basti considerare, ad esempio, che spesso è proprio la giurisprudenza della Suprema Corte a individuare "nuovi" diritti, prima ignorati, dando luogo a nuovi filoni di contenzioso.