Legge e giustizia: venerdì 19 aprile 2024

In caso di riduzione del personale in un'impresa che occupi manodopera maschile e femminile devono trovare applicazione sia l'art. 5 comma 2 della L n. 223 del 1991, che prevede che "L'impresa non può altresì collocare in mobilità una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese in considerazione", sia l'art. 2697 c.c., che prevede che "chi vuoi far valere un diritto in giudizio deve provare i fatti che ne costituiscono il fondamento". La lavoratrice che lamenti l'illegittimità del licenziamento deve dedurre i dati numerici sulla base dei quali ritiene che vi sia stata una discriminazione e provarli.