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Legge e giustizia: venerd́ 19 aprile 2024
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IL COMPORTAMENTO CONFLITTUALE DEL DIPENDENTE PUO' CONFIGURARE ABUSO DI DIRITTO - Determinando un clima avvelenato in ufficio (Cassazione Sezione Lavoro n. 1248 del 25 gennaio 2016, Pres. Roselli, Rel. Bronzini).
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Configura
un "abuso di diritto" (figura oggi sancita anche in sede sovranazionale
dall'art. 54 della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea) e può
legittimare il licenziamento il comportamento di un dipendente pubblico che
proponga una pluralità di istanze, convocazioni, minacce di denunce in sede
penale, dirette ad ottenere strumentalmente un trasferimento non spettante,
determinando in ufficio un clima avvelenato e comportando l'utilizzazione di
ingenti risorse umane per istruire le richieste.
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