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Legge e giustizia: venerd́ 19 aprile 2024
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APPLICABILE IL RITO FORNERO PER L'ACCERTAMENTO DELLA CODATORIALITA' - In caso di licenziamento (Cassazione Sezione Lavoro n. 17775 dell'8 settembre 2016, Pres. Di Cerbo, Rel. Amendola).
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Enrico Z., inquadrato alle
dipendenze della S.r.l. Line Security Service è stato licenziato per asserite
ragioni organizzative. Egli ha impugnato il licenziamento davanti al Tribunale
di Cagliari con il rito Fornero nei confronti non solo della Line Security
Service ma anche di altre cinque società dello stesso Gruppo sostenendo che di
fatto aveva lavorato anche per esse. Le aziende si sono difese sostenendo, tra
l'altro, l'inapplicabilità del rito Fornero. Il Tribunale ha ravvisato nella
specie un fenomeno di c.d. "codatorialità" ed ha accolto la domanda ordinando
alle sei società in solido di reintegrare Enrico Z. nel posto di lavoro. Questa
decisione è stata confermata, in grado di appello dalla Corte di Cagliari, che
ha richiamato la giurisprudenza della Suprema Corte secondo cui più imprese
devono essere considerate datrici di lavoro in quanto esercitano il potere
direttivo e disciplinare su uno stesso lavoratore, ai sensi dell'art. 2094
c.c., rendendo così solidale la loro obbligazione nei confronti di questi.
Pertanto la Corte ha ritenuto correttamente non provato il giustificato motivo
oggettivo di licenziamento intimato dalla datrice di lavoro formale, in
relazione all'asserto venir meno della necessità delle mansioni di Enrico Z.
esclusivamente rispetto a detta società.
Le aziende hanno proposto ricorso
per cassazione censurando l'impugnata sentenza nella parte in cui ha ritenuto
che nell'ambito di operatività del rito previsto dalla L. n. 92 del 2012
possano rientrare tutte le questioni proposte in via incidentale riguardanti la
qualificazione del rapporto di lavoro, tra cui anche la questione
dell'individuazione del datore o dei datori di lavoro. Si sostiene che
l'accertamento della titolarità del rapporto in capo ad un soggetto diverso dal
formale datore di lavoro non costituisce una questione relativa alla
qualificazione del rapporto come individuata dal comma 47 dell'art. 1 della L.
n. 92 del 2012. Pertanto si opina che l'accertamento del collegamento
societario richiesto dal lavoratore avrebbe dovuto essere dichiarato ab origine inammissibile, con
conseguente carenza del requisito dimensionale necessario per l'applicazione
dell'art. 18 della L. n. 300 del 1970.
La Suprema Corte (Sezione Lavoro
n. 17775 dell'8 settembre 3016, Pres. Di Cerbo, Rel. Amendola) ha rigettato il
ricorso. Se Enrico Z. aveva diritto alla tutela prevista dall'art. 18 della L.
n. 300 del 1970 in quanto il rapporto di lavoro era in fatto realmente imputabile
ad una pluralità di soggetti - ha osservato la Corte - non si vede perché il
riconoscimento di detta tutela avrebbe dovuto avvenire nelle forme
procedimentali diverse da quelle previste espressamente dalla legge per tali
controversie solo perché egli era formalmente inquadrato da uno solo di tali
soggetti. Anche il riferimento all'operatività del rito speciale "quando
devono essere risolte questioni relative alla qualificazione del rapporto di
lavoro" esplica la volontà del legislatore di non precluderne l'utilizzo
per barriere imposte dall'apparenza della forma: così come pacificamente un
lavoratore che alleghi la qualificazione solo formale di un rapporto come
autonomo, deducendo la subordinazione, può impugnare il recesso invocando la
tutela dell'art. 18 con il ricorso ex lege n. 92 del 2012, altrettanto può fare
il lavoratore che invochi la stessa tutela in un rapporto di lavoro non
formalizzato ovvero nei confronti di un soggetto diverso da quello che risulti
essere il formale datore di lavoro. Peraltro l'inesattezza del rito non
determina di per sé la nullità della sentenza. La violazione della disciplina
sul rito assume rilevanza invalidante soltanto nell'ipotesi in cui, in sede di
impugnazione, la parte indichi lo specifico pregiudizio processuale
concretamente derivatole dalla mancata adozione del rito diverso, quali una
precisa e apprezzabile lesione del diritto di difesa, del contraddittorio e, in
generale, delle prerogative processuali protette della parte.
Perché essa assuma rilevanza
invalidante occorre infatti che la parte che se ne dolga in sede di
impugnazione indichi il suo fondato interesse alla rimozione di uno specifico
pregiudizio processuale da essa concretamente subito per effetto della mancata
adozione del rito diverso. Ciò perché l'individuazione del rito non deve essere
considerata fine a se stessa, ma soltanto nella sua idoneità ad incidere
apprezzabilmente sul diritto di difesa, sul contraddittorio e, in generale,
sulle prerogative processuali della parte. Le società ricorrenti, invece, si
limitano ad invocare la violazione della legge processuale, da cui deriverebbe
una sanzione di inammissibilità non scritta, con una concezione del processo
volta a ricollegare il danno processuale alla mera irregolarità, concezione
avulsa dai parametri, oggi recepiti anche in ambito costituzionale e
sovranazionale, di effettività, funzionalità e celerità dei modelli procedurali.
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