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Legge e giustizia: giovedì 25 aprile 2024
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LA COMUNICAZIONE FINALE DELL'ELENCO DEI LAVORATORI LICENZIATI PER RIDUZIONE DI PERSONALE CRISTALLIZZA ANCHE LE RAGIONI DEL RECESSO - A termini dell'art. 4, co. 9 L. n. 223/91 (Cassazione Sezione Lavoro n. 19320 del 29 settembre 2016, Pres. Nobile, Rel. Ghinoy).
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In materia di riduzione del
personale la comunicazione di cui all'art. 4, co. 9 della L. n 223 del 1991,
che fa obbligo di indicare "puntualmente" le modalità cori le quali
sono stati applicati i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare, è
finalizzata a consentire ai lavoratori interessati, alle organizzazioni
sindacali e agli organi amministrativi di controllare la correttezza
dell'operazione e la rispondenza agli accordi raggiunti (Cass. Sez. Lav. 15.6.2015,
n. 12344). Essa cristallizza anche le ragioni del recesso, non consentendo al datore
di lavoro di dedurre in giudizio, ex post, l'applicazione di modalità della
scelta diverse da quelle risultanti dalla citata comunicazione. A tal fine,
quindi, l'esigenza di consentire il controllo (contestuale e successivo) impone
che non solo i criteri, ma anche i presupposti fattuali sulla base dei quali i
criteri sono stati applicati risultino ricavabili dalla comunicazione.
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