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Legge e giustizia: marted́ 19 marzo 2024
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E' LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO DEL PUBBLICO IMPIEGATO IN CASO DI SUO RIFIUTO DI SOTTOPORSI A VISITA MEDICA DI IDONEITA' - Reiterato per almeno due volte (Cassazione Sezione Lavoro n. 22550 del 7 novembre 2016, Pres. Macioce, Rel. Tria).
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Nel pubblico impiego
contrattualizzato la risoluzione del rapporto di lavoro - a seguito del
procedimento di cui all'articolo 55-bis del d.lgs. n. 165 del 2001- nel caso di
ingiustificato rifiuto, da parte del dipendente pubblico, di sottoporsi alla
visita medica di idoneità, reiterato per almeno due volte, di cui al combinato
disposto dell'art. 55-octies, lettera d), del d.lgs. n. 165 del 2001 con l'art.
6 del d.P.R. n. 171 del 2011, costituisce un'autonoma ipotesi di licenziamento
disciplinare, finalizzata ad assicurare il rispetto delle altre norme dettate
dall'art. 55-octies cit., sempre tutelando il diritto di difesa del dipendente.
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