|
Legge e giustizia: giovedì 25 aprile 2024
|
GLI ABUSI SISTEMATICI E REITERATI COSTITUISCONO MOBBING - Ostilità (Cassazione Sezione Lavoro n. 9380 del 12 aprile 2017, Pres. Di Cerbo, Rel. De Gregorio).
|
Costituisce
mobbing la condotta del datore di lavoro, sistematica e protratta nel tempo,
tenuta nei confronti del lavoratore nell'ambiente di lavoro, che si risolva,
sul piano oggettivo, in sistematici e reiterati abusi, idonei a configurare il
cosiddetto terrorismo psicologico, e si caratterizzi, sul piano soggettivo, con
la coscienza ed intenzione del datore di lavoro di arrecare danni - di vario
tipo ed entità - al dipendente medesimo, occorrendo la prova quindi anche di
una esplicita volontà di emarginare il dipendente in vista di una sua
espulsione dal contesto lavorativo o, comunque, di un intento persecutorio
(cfr. altresì Cass. lav. n. 18093 del 25/07/2013, secondo cui integra la nozione
di "mobbing" la condotta del datore di lavoro protratta nel tempo e
consistente nel compimento di una pluralità di atti -giuridici o meramente
materiali ed, eventualmente, anche leciti- diretti alla persecuzione o
all'emarginazione del dipendente, di cui viene lesa - in violazione
dell'obbligo di sicurezza posto a carico dello stesso datore dall'art. 2087
cod. civ. - la sfera professionale o personale, intesa nella pluralità delle
sue espressioni. V. pure Cass. lav. n. 3785 del 17/02/2009, secondo cui per
"mobbing" si intende comunemente una condotta del datore di lavoro o
del superiore gerarchico, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei
confronti del lavoratore nell'ambiente di lavoro, che si risolve in sistematici
e reiterati comportamenti ostili che finiscono per assumere forme di
prevaricazione o di persecuzione psicologica, da cui può conseguire la
mortificazione morale e l'emarginazione del dipendente, con effetto lesivo del
suo equilibrio fisiopsichico e del complesso della sua personalità).
Ai
fini della configurabilità della condotta lesiva del datore di lavoro sono,
pertanto, rilevanti: a) la molteplicità di comportamenti di carattere
persecutorio, illeciti o anche leciti se considerati singolarmente, che siano
stati posti in essere in modo miratamente sistematico e prolungato contro il
dipendente con intento vessatorio; b) l'evento lesivo della salute o della
personalità del dipendente; c) il nesso eziologico tra la condotta del datore o
del superiore gerarchico e il pregiudizio all'integrità psico-fisica del
lavoratore; d) la prova dell'elemento soggettivo, cioè dell'intento
persecutorio.
© 2007 www.legge-e-giustizia.it |
|