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Legge e giustizia: sabato 20 aprile 2024
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LA FIDUCIA E' UN FATTORE CHE CONDIZIONA L'ESISTENZA DEL RAPPORTO DI LAVORO - Intensità differenziata (Cassazione Sezione Lavoro n. 14319 dell' 8 giugno 2017, Pres. Di Cerbo, Rel. Cinque).
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La fiducia è un fattore che, per
l'oggetto della prestazione del rapporto di lavoro e per la protrazione di
quest'ultimo nel tempo, condiziona, con la propria esistenza, l'affermazione
del rapporto stesso e, con la propria cessazione, la negazione. E', pertanto,
il fondamentale strumento di definizione di ciò che non consente la
prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto e può avere una intensità
differenziata, rispetto alla funzione della natura e della qualità del singolo
rapporto, della posizione delle parti, dell'oggetto delle mansioni, del grado
di affidamento che queste esigono, nonché può essere modulata in funzione del
fatto concreto, con riguardo alla sua portata oggettiva e soggettiva, alle
circostanze, ai motivi, alla natura e alla intensità dell'elemento psicologico.
Assume, poi, determinante rilievo la potenzialità, che ha il fatto addebitato,
di porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento.
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