Legge e giustizia: sabato 20 aprile 2024

Il requisito della immediatezza del provvedimento espulsivo rispetto alla contestazione degli addebiti, elaborato dalla giurisprudenza e dalla dottrina con riferimento al licenziamento individuale per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, mal si adatta al licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, se non altro perché in questa forma di licenziamento manca la preventiva contestazione degli addebiti e la ragione del recesso può essere espressa dal datore di lavoro nello stesso provvedimento espulsivo. Le ragioni di garanzia di difesa e di tutela del lavoratore, ed in particolare l'esigenza di evitare che il lavoratore possa essere esposto a tempo indeterminato al pericolo del licenziamento per i fatti contestatigli, non sussistono nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, nel quale occorre solo controllare che esistano in concreto le esigenze organizzative poste dal datore di lavoro a fondamento del provvedimento espulsivo.