Legge e giustizia: giovedì 25 aprile 2024

Un contratto collettivo può validamente limitare la possibilità di licenziamento del dirigente alle ipotesi di "giusta causa" e di "giustificato motivo soggettivo". In tal caso deve escludersi che il licenziamento possa essere motivato con riferimento ad esigenze organizzative. Il recesso dell'azienda per ragioni non previste dal contratto collettivo non può peraltro ritenersi inefficace (con conseguente affermazione della permanenza del rapporto), onde al dirigente deve essere riconosciuto in tal caso soltanto il diritto alla tutela indennitaria.