Legge e giustizia: sabato 20 aprile 2024

Nel caso di chiusura di una unità produttiva locale, il lavoratore ad essa addetto che rifiuti il trasferimento propostogli dall'azienda può essere legittimamente licenziato. L'obbligo di répéchage nei confronti del lavoratore il cui posto sia stato soppresso è assolto dal datore di lavoro mediante la proposta di utilizzazione del medesimo in altra unità produttiva in mansioni equivalenti a quelle per le quali era stato assunto. La scelta dell'unità produttiva ove impiegarlo rientra nei poteri organizzativi dell'imprenditore e non è sindacabile dal lavoratore.